¿La diabetes podrá ser una enfermedad profesional?
Como consultores especializados, contamos con los profesionales especialistas en Salud Ocupacional.
Con la publicación reciente del Reglamento de Ley N° 28553, Ley general de las personas con Diabetes, indica que en los centros laborales se debe evitar la discriminacion de acceder al empleo y la relacion laboral por diabetes, asi como la aptitud para el trabajo. Dado que en el Anexo 16-A del Reglamento de SST en Mineria para ascender a latitudes mayor a los 2500 msnm se realiza la pregunta sobre si el postulante tiene Diabetes, lo que hoy con el reciente reglamento podria ser considerado como discriminatorio, entonces ¿conviene o no preguntarlo?.
Por otro lado también es pertinente analizar los cambios al puesto o de puesto de trabajo para personas que ya se encuentran laborando y que resulte como aptitud medica la restricción o peor aun, la no aptitud para el mismo, lo cual podría interpretarse como discriminatorio.
El Reglamento indica que los empleadores deberán promover la salud en general y la prevención de diabetes. Es un paso importante en el avance de mejorar la salud de los trabajadores, los resultados se vera en un tiempo. Por lo mismo hay que analizar que estrategias se asumirá para la promoción en los trabajadores que realizan el teletrabajo, en el personal con puestos sedentarios…..por el momento hay mucho por hacer.