29 de septiembre de 2023

Sentencian a prisión a Gerente General por incumplimiento de SST – Exp. 1164-2021

Los resúmenes de los hechos del caso son: Se confirma la sentencia en segunda instancia con los argumentos siguientes: La sentencia pudo ser evitada desde el principio de que la seguridad y Salud en el Trabajo es una obligatoriedad legal  y deberá ser desarrollada e evidenciada por personal competente y con conocimiento de la responsabilidad […]

Sentencian a prisión a Gerente General por incumplimiento de SST – Exp. 1164-2021

Los resúmenes de los hechos del caso son:

  • El 10/04/2019, sucedió un accidente laboral dentro de la instalación de una lavandería industrial, falleciendo un trabajador de la empresa contratista.
  • La muerte se debió a una descarga eléctrica, en circunstancias que el fallecido ingresaba su brazo a la caja der fusibles de una maquina lavadora para recuperar su prenda que había guardado sin autorización.
  • Tanto el acta de infracción como las resoluciones de Subintendencia e intendencia de SUNAFIL determinaron el incumplimiento de obligaciones de SST por parte de la empresa principal
  • Por lo acontecido se inició un proceso penal contra el Gerente General, por la comisión de delito de atentado contra la seguridad laboral
  • La sentencia se fundamentó en: Declaraciones de testigos que se encontraban en la empresa, fotografías de las instalaciones y equipos

Se confirma la sentencia en segunda instancia con los argumentos siguientes:

  • SUNAFIL, inclusive en las Resolución de Intendencia confirmo las omisiones del sentenciado, decisión que no fue cuestionado
  • El hecho de que el fallecido fuera de un contratista no implica una exclusión de responsabilidad, pues los servicios se prestaron bajo el control de la empresa principal.
  • Aun cuando haya evidencia de que el trabajador se puso en peligro eso no siempre excluye el delito, pues se entiende que el empleador tiene los deberes de prevenir imprudencias y riesgos laborales.
  • La defensa no ofrece prueba documental del cumplimiento de obligaciones de SST (Capacitaciones, Señalética, procedimientos, entrega de EPP, descripción de funciones del puesto del fallecido, auditorias, monitoreo, etc.)

La sentencia pudo ser evitada desde el principio de que la seguridad y Salud en el Trabajo es una obligatoriedad legal  y deberá ser desarrollada e evidenciada por personal competente y con conocimiento de la responsabilidad que ello involucre.

¡Ser Gerente General, Jefe de SST, Jefe de RRHH o quien lidere la Gestión de SST,  implica ser siempre penalmente responsable!!