Carta Inductiva SUNAFIL: Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual

Desde el Inicio de esta semana, SUNAFIL ha iniciado a enviar cartas inductivas a fin de verificar el cumplimiento de la norma sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo.

Si recibes una de estas notificaciones, te comparto algunas recomendaciones:

• Contesta el detalle de la carta inductiva detallando lo solicitado dentro del plazo concedido. El hacer esto reduce la posibilidad de que escale a una inspección que resulte en la imposición de multas.
• Revisa la situación de cumplimiento de tu empresa respecto a las obligaciones dispuestas por la Ley
• Esta normativa indica que las organizaciones con más de 20 trabajadores, no solo requiere de elección de un Comité de intervención frente al hostigamiento sexual, sino también la implementación de diferentes documentos y acciones de prevención y seguimiento.
• Prepara un Plan de Trabajo para implementar a la brevedad y sobre todo dentro del plazo concedido por SUNAFIL las acciones que se requiere a fin de cumplir a cabalidad con esta normativa.

La Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su Reglamento son base normativa en materia de igualdad y no a la discriminación en el empleo en el Perú, pese a ello aun el número de afectados por este tema sigue en aumento, es por ello que SUNAFIL continua con las campañas de verificación. Por ello te recomiendo dar cumplimiento a esta normativa.