Con la publicaci\u00f3n reciente del Reglamento de Ley N\u00b0 28553, Ley general de las personas con Diabetes, indica que en los centros laborales se debe evitar la discriminacion de acceder al empleo y la relacion laboral por diabetes, asi como la aptitud para el trabajo. Dado que en el Anexo 16-A del Reglamento de SST en Mineria para ascender a latitudes mayor a los 2500 msnm se realiza la pregunta sobre si el postulante tiene Diabetes, lo que hoy con el reciente reglamento podria ser considerado como discriminatorio, entonces \u00bfconviene o no preguntarlo?.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado tambi\u00e9n es pertinente analizar los cambios al puesto o de puesto de trabajo para personas que ya se encuentran laborando y que resulte como aptitud medica la restricci\u00f3n o peor aun, la no aptitud para el mismo, lo cual podr\u00eda interpretarse como discriminatorio.<\/p>\n\n\n\n
El Reglamento indica que los empleadores deber\u00e1n promover la salud en general y la prevenci\u00f3n de diabetes. Es un paso importante en el avance de mejorar la salud de los trabajadores, los resultados se vera en un tiempo. Por lo mismo hay que analizar que estrategias se asumir\u00e1 para la promoci\u00f3n en los trabajadores que realizan el teletrabajo, en el personal con puestos sedentarios…..por el momento hay mucho por hacer.<\/p>\n\n\n\n
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