Prevención y sanción de Hostigación Sexual

Ley Nª 27942

¿Por qué es importante la "Prevención y sanción
de Hostigación Sexual"?

Ley Nª 27942

Según el Decreto Supremo Nª 014-2019-MIM del reglamento de Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el Trabajo deberá ser aplicada en todas las empresas que estén sujetas al régimen laboral privado. Bajo este marco normativo, se deberán seguir procedimientos y lineamientos a fin de cumplir con lo establecido por la norma.Por ello, se requiere cumplir con las capacitaciones exigidas para todos los trabajadores, el área de RRHH y el Comité de Intervención, garantizando el correcto cumplimiento de lo establecido por la ley.

Presentación

Presentamos al cliente del servicio, condiciones, plazos de entrega, entregables y servicio extendido.
Plan de Trabajo

Aprobado el servicio y firmado el contrato, establecemos un plan de trabajo por cada etapa del servicio, con el envío de información necesaria que el cliente requiere y las fechas de entrega de dichos de resultados.
Entregables

El Reglamento contra Acoso Laboral, el documento para establecer el Comité contra acoso laboral y los Registros complementarios.
Capacitación

Realizamos la capacitación a los trabajadores de la empresa sobre la notificación y la capacitación que requiere el área de RRHH para afrontar una pasible fiscalización.

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